Cette méthodologie permet d’identifier des profils ciblés et qualifiés. Elle est mise en œuvre pour des postes spécifiques, pour des cadres supérieurs ou dirigeants nécessitant une approche confidentielle ou tout simplement lorsque le marché l’exige.

CAPITALISER L'EXPÉRIENCE
Des Consultants Seniors issus de l’Industrie, des Services ou du Commerce apportent leur savoir-faire et leur appréhension des différents domaines d’activités, métiers et environnements de l’entreprise.

OPTIMISER LES MOYENS
Des Chargées de Recherche expérimentées et intégrées, des outils informatiques performants, une documentation actualisée et un réseau relationnel complètent les contacts directs personnalisés.

RESPECTER LA CONFIDENTIALITÉ
Les informations délivrées par l’entreprise et les "candidats" restent strictement confidentielles.

GARANTIR LA QUALITÉ
Un véritable engagement sur la durée prévoit la garantie des prestations.

Le choix de la recherche par annonce est privilégié lorsque le marché de l'emploi, le poste et le profil requis nécessitent des sources multiples de candidatures, des résultats quantitatifs et qualitatifs suffisants et une exploitation rapide.

OPTIMISER LES MOYENS
Nous conseillons les Entreprises sur le choix des supports par un suivi régulier des rendements.En plus de notre propre site d’emploi www.redt.com, nous faisons appel à tout type de médias : Presse, Sites et moteurs de recherche internet, CADREMPLOI, Associations, Ecoles, candidatures spontanées…

INTERVENIR RAPIDEMENT
Les candidats sont présentés dans un délai de 1 à 3 semaines.

S'ADAPTER
L’intervention porte sur tout ou partie du processus : journées de vacation, entretien individuel, aide à la décision.